Den kommunale aktiverings- og revalideringsindsats er blevet revurderet i forbindelse med en ny kommunal struktur og jobcentre. Det medfører at revalideringsinstitutionerne er flyttet fra de nu nedlagte amter til kommunerne og der indgår som et af flere mulige tilbud. Samtidigt har kommunerne parallelt med etablering af jobcenter og beskrivelse af beskæftigelsesplaner overvejet den fremtidige indsats og hvilke tilbud der skulle opretholdes eller etableres.

Ændringerne har fået en række kommuner og selvejende institutioner, som bl.a. daghøjskoler, produktionsskoler og reva-centre, til at indtænke OCN-metoden i indsatsen. OCN kan på den ene side kvalitetssikre tilbudet til de ledige og på den anden hjælpen kommuner/jobcentre til sikre de bedste, mest præcise og træfsikre tilbud.

Overvejelserne fordeler sig på 4 områder:
1.    certificering af alle kommunes tilbud til ledige – både egne, de selvejendes og andre aktørers
2.    målbeskrivelse af generelle afklaringstilbud og arbejdsprøvninger
3.    kvalitetssikring og anerkendelse af målrettede uformelle kompetencer i samarbejde med arbejdsgiverne
4.    samarbejde mellem UU-centre og erhvervsskolerne om anerkendelse anden kompetence som grundlag for optagelse på en ungdomsuddannelse.